Der LinkedIn-Kickstarter für Start-ups
Wir möchten gemeinsam mit dir dafür sorgen, dass der Fachkräftemangel euch nicht an dem hindert, was ihr wirklich erreichen wollt.
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So wird aus Recruitingfrust, die Energie, die ihr braucht um etwas zu bewegen.
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Erkennt ihr euch hier wieder?

Ihr seid Gründer*Innen, gerade frisch oder bereits etabliert und arbeitet mit Vision und Herzblut auf euer Wachstum hin? Die Türen stehen offen.

Wenn ihr bereits Angestellte habt, sind diese ehemalige Kommiliton*Innen, Freunde, oder aus euren (physischen) Bekanntenkreisen?

Der Fachkräftemangel ist für euch ein Begriff aus den Nachrichten, der aber noch nicht akut ist? "No worries, we are fine, trust us!"

Natürlich seid ihr auch richtig, wenn euch bewusst ist, dass ihr als Start-up dem Fachkräftemangel entgegenwirken müsst.

- Euer Produkt oder eure Dienstleistung findet (verdienterweise) großen Anklang und Umsatz und Gewinn gehen durch die Decke. Nun könnt ihr wachsen! "Give me the Mitarbeiters!"
- Die erste oder vielleicht schon zweite Finanzierungsrunde ist erfolgreich durch. Die Investoren glauben (verdienterweise) an euer Produkt bzw. eure Dienstleistung und haben in euch investiert. Ihr müsst wachsen. Aus fünf im Team müssen in sechs Monaten 50 werden... "Kriegen wir hin!"
- Voller Tatendrang klappert ihr weitere Kommilitonen, Freunde und Bekannte ab, schreibst dann Stellenanzeigen aber so richtig zündet nichts... Langsam kommt euch eine Erkenntnis:
"The Fachkräftemangel is real!"
Leichte Panik macht sich breit...
Plötzlich steckt ihr in der Situation, von der ihr vorhin noch dachtet, dass es euch noch nicht betrifft und die Erkenntnis, die bereits viele andere Unternehmer*Innen haben und hatten, kommt jetzt auch euch.
Das mit den Mitarbeitern wird schwieriger als gedacht.

"Wir sind überzeugt davon, dass das Investment oder der hart erarbeitete Gewinn nicht zum Großteil in Mitarbeiterfindung fließen sollte und vor allem darf.
Steckt euren Erfolg in andere wichtige Faktoren wie Mitarbeiterzufriedenheit!
Genauso wenig hilfreich ist es, auf Zufälle, Empfehlungen anderer oder das Abklappern alter Kontakte, die eventuell in betracht kommen angewiesen zu sein."
Marco und Sebastian
Das lernt ihr im LinkedIn Start-up-Kickstarter:

Profilaufbau
Sowohl das Persönliche, als auch das Unternehmensprofil sind auf LinkedIn wichtig und ermöglichen in Kombination alles Möglichkeiten.

Netzwerkaufbau
Gute Mitarbeiter*innen aus der Region, mit ganz bestimmten Kenntnissen finden? Kein Problem. Wir zeigen euch wie!

Reichweite & Aufmerksamkeit
Innovative Start-ups müssen auch erstmal bekannt werden. LinkedIn ist als DAS berufliche Netzwerk perfekt, um Bekanntheit zu schaffen.

Attraktive Arbeitgebermarke
Wer attraktiv & authentisch rüberkommt, wird nachhaltig & automatisiert Fachkräfte am Fließband gewinnen.

Content der begeistert
Mit eurem Content landet ihr immer wieder in den Köpfen der Leute und vermittelt auf eine einzigartige Weise die schönsten Seiten eures Start-ups.

Performance Recruiting
Der letzte Kick für noch mehr Bewerbungen. Wir zeigen dir, wie du Stellenanzeigen auf LinkedIn meisterst.
Wie wir das alles gemeinsam erreichen werden?



Die Inhalte des LinkedIn Start-up-Kickstarters:
Digitale Lernplattform
Mentoring-Calls
Themen-Live-Calls
Werdet jetzt zum Fachkräfte-Magneten auf LinkedIn
Unser Programm ist rein auf Start-ups ausgerichtet und hilft euch dabei erfolgreich auf der Business Plattform No. 1 zu werden. Wir zeigen euch Schritt-für-Schritt wie ihr diesen Erfolg erreichen könnt und wie euch LinkedIn gerade bei der Mitarbeitergewinnung tatkräftig unterstützen kann.
LinkedIn StartUp-Kickstarter
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Wir haben ein für Förderprogramme angepasstes Angebot, dass ihr bei eurer Universität/HS oder der betreffenden Förderstelle vorlegen könnt. Klicke links auf das Bild, um eine Angebotsvorlage einzusehen. Klicke auf den Button unten, wenn du direkt eine Angebotsanfrage stellen möchtest.
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Deine LinkedIn-Experten:

Sebastian Schäffler
Strategie & Content Experte

Marco Montazem
Strategie & Recruiting Experte